運送業界では、他の業種と比較すると離職率が高く、
半年以内に離職する人も割合が高いです。
一方で、運送会社の中には離職率の低い会社があり、
その会社の見極め方を知っておくと良い働き方ができるでしょう。
本記事では、離職率が低い会社の見極め方、離職率が低い会社の事例やメリット、
勤務方法について、詳しく解説します。
離職率が低い会社の見極め方5選！
離職率が低い会社の見極め方についてみていきましょう。
同業他社より賃金が高い
労働者にとって、労働条件でとくに注目されるのが賃金です。
同業他社より高い賃金の会社は、
他の会社に転職する人や退職する人が少なく、離職率が低くなります。
福利厚生が充実している
給料以外にも、住宅手当や皆勤手当といった福利厚生が充実している会社では、
離職率が低いです。
会社によっては、単身者には支給されない「家族手当」に力を入れるのではなく、
労働者全員に付与できる「住宅手当」に力を注いでいる会社もあります。
また、法定外健康診断などの健康管理に注力している会社は、
労働者のことを考えていることが伝わりやすいことから、
その会社の離職率は低くなる傾向があるのです。
柔軟な働き方ができる
若年層を中心に、プライベートの時間を大切にしたいという考え方が強くなっています。
入社時の面接では、賃金よりも休日について聞いてくる人が増えているのです。
希望に沿ったシフトが組める、連続休暇が取れる仕組みが採られている、
突然の休日出勤命令を行なわないといった柔軟な働き方ができる会社は、
離職率が低いといえます。
コミュニケーションが充実している
上司・部下といった立場関係なく、コミュニケーションが充実している会社は、
離職率が低い傾向が強いです。
コミュニケーションが図られていると、ストレスが緩和されるほか、
人間関係が構築されることで、
悩みや意見がお互いに伝えやすい環境にあることが背景にあります。
働きやすい労働環境
長時間労働や過酷な労働環境のもとで働いていると、労働者の心身がもちません。
離職率の低い会社は、運転しやすいトラックを用意したり、
休憩施設を充実させているなど、
健康で安心して働ける労働環境を整備しているのです。
離職率が高い会社の特徴3つ
上記では、離職率が低い会社の見極め方についてみていきました。
一方で、離職率が高い会社の特徴には、どのようなものがあるかみていきましょう。
ドライバーの離職率については、運転ドットコムの下記の
記事が役に立ちますので、合わせて参考になさってください。
働き方に不満がある
労働者には、子育てや介護のほかに、
自分のプライベートの時間を大切にしたいという方が多くいらっしゃいます。
時間外労働や休日出勤が多いなど、労働者が不満に感じるような労働環境にある会社は、
離職率が高くなります。
人間関係によるストレスを感じる
職場での人間関係は、労働者にとって重要な要素です。
例えば、上司がワンマンであったり、話を聞いてくれない人であると、
労働者は業務上のことを相談することができません。
そのような中、上司との関係が悪くなると、
評価や待遇に支障をきたすことを考えると、ストレスがたまるものです。
その他、パワハラ、セクハラといったハラスメントが起きているのにも関わらず、
何の対応もしてくれない会社は、離職率が高くなります。
給料に不満がある
仕事に見合った給料が設定されていない、同業他社のほうが給料が高いといったように、
給料に対する不満は、離職率が高くなる要因の1つです。
労働者は、自身の成果を正当に正当に評価してほしいと思っています。
昇給制度が採られていない、昇給の基準や条件が明確でない会社は、
離職率は高くなるのです。
離職率が低い会社はどんな取り組みをしているのか？
離職率が低い会社は、どのような取り組みをしているのかみていきましょう。
～事例①～職場環境が整っている
前述のように、離職率が高い会社は、人間関係のストレスが要因となっています。
労働者の人間関係のストレスを改善するためには、休憩スペースの設置する、
定期的に面談を実施するなど、労働者のメリットとなることを積極的に行なっています。
上司も労働者に柔軟に対応できるよう、外部研修に参加するなど、
自らを成長させるのも1つです。
～事例②～公正・公平な人事評価制度を確立する
労働者は、適切な労働環境を望んでいるほか、
自身に対する評価や昇給を公正・公平に行なってほしいと望んでいます。
社員が納得する評価基準を設け、
評価する側は適切な評価が実施できるよう整備できていると、
離職率は低くなるでしょう。
～事例③～採用のミスマッチを減らす
離職率を低くするためには、採用時のミスマッチを減らす必要があります。
採用後に多くの労働者が「思っていた会社とは違う」と感じると、
離職率が高くなります。
選考時に、企業理念、業務内容、雇用条件など、
誇張することなくありのままの姿を伝えることが大切です。
離職率が低い会社に勤務するメリット・デメリット
離職率が低い会社に勤務するメリット・デメリットには
どのようなものがあるかみていきましょう。
離職率が低い会社に勤務するメリット
まずは、メリットからご紹介します。
ワークライフバランスが保ちやすい
ワークライフバランスが保ちやすい会社は、時間外労働や休日出勤が少ないです。
休暇も取りやすく、自身の自由な生活を築くことができます。
福利厚生が充実している
福利厚生が充実していると、給料以外の手当が支給されます。
また、健康診断など、健康維持や増進についても図ることが可能です。
業務量が適切
勤務時間に対して業務量が適切であると、時間外労働があまり発生しません。
余計なストレスがかかることが少なく、心身共に健康に働くことができます。
離職率が低い会社に勤務するデメリット
続いて、デメリットについてみていきましょう。
昇進しにくい
離職率が低い会社は、転職・退職する人が少ないです。
自身が昇進したいと思っていても、ライバルがたくさんいるため、
昇進しにくい傾向があります。
外部で活躍する人材になりにくい
離職率が低い背景には、会社の居心地の良さが挙げられます。
社内で留まって仕事をする傾向が強いため、
外部で活躍する人材になりにくい場合があります。
自己実現が難しい
前述のように、離職率が低いとライバルがたくさんいることになります。
自身をアピールしたり、企画を実現するには、
ライバルに勝る案を出していかなければなりません。
離職率が低い会社に勤務する方法
離職率が低い会社に勤務する方法には、以下のようなものが挙げられます。
求人頻度をチェックする
求人をみると、頻繁に求人を出している会社と、そうでない会社があります。
離職率が低い会社は、転職・退職する人が少ないことから、
求人が掲載されている頻度が低いです。
もし普段求人を出していない会社が求人を掲載した際は、
離職率が低い会社に勤務できるチャンスといえるでしょう。
口コミ・評判をチェックする
勤務したい会社をネットで検索すると、口コミ・評判が掲載されている場合があります。
ただ、様々な情報が飛び交っていますので、
どの情報が真実なのかを見極めなければなりません。
openworkのようなサイトに掲載されている
口コミ・評判は信憑性が高いと言えるでしょう。
会社見学をして職場環境をチェックする
職場環境の良さは、感じ方に個人差があるものです。
勤務したい会社が見つかれば職場見学をさせてもらい、
自身の目で職場環境をチェックするのが確実といえます。
まとめ
離職率が低い会社の見極め方、離職率が低い会社の事例やメリット、
勤務方法について、ご理解深まりましたでしょうか。
離職率の低い会社は、様々な魅力があることが分かりました。
離職率の低い会社に勤務することで、
心身共に健康な状態を維持して働くことができるでしょう。
本記事を参考に、あなたも離職率の低い会社を検索して、
勤務してみてはいかがでしょうか。
